O que é teste "DISC"?

Publicado em 16 de Novembro de 2023 • por Elias • Sistema geral » Dúvidas

Metodologia DISC é uma ferramenta que ajuda os gestores de RH a mensurar os principais pontos fortes e fracos dos seus colaboradores. O objetivo é traçar estratégias que sejam alinhadas ao perfil de cada um e alcançar resultados mais expressivos cotidianamente.

Sabe-se que cada pessoa possui competências profissionais diferentes umas das outras, mas a pergunta que fica é: como é possível alcançar o sucesso utilizando essas capacidades? A resposta é: potencializando as qualidades já existentes.

Dessa forma, a metodologia DISC busca otimizar os resultados do RH através do foco no colaborador Além disso, ela também pode ser utilizada para reduzir os erros durante uma demissão, admissão e retenção de talentos.

Como surgiu o DISC?

A metodologia DISC surgiu nos anos 20, após a publicação do livro Emotions Of Real People (As Emoções das Pessoas Normais), por William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard. Segundo o autor, em um trecho do seu livro:

“O que deve ser feito é desistir das tentativas de definir emoções conflitantes e voltar às raízes do comportamento biologicamente eficiente e descobrir as emoções simples e normais que estão enterradas lá”.

O autor foi precursor da análise DISC, que avalia o comportamento das pessoas. No entanto, na época os perfis comportamentais eram baseados apenas em pessoas que tinham deficiência mental.

Porém, foi em 1945 que o psicólogo Walter Clarke montou uma base que o possibilita mensurar os perfis comportamentais das pessoas. Ao longo do tempo, a metodologia DISC sofreu uma série de adaptações, até se aprimorar à realidade atual das empresas.

Como funciona o método DISC?

A metodologia DISC funciona através de um teste comportamental, que traça o perfil do DISC de um indivíduo. Dessa forma, o funcionário terá que responder a um questionário com algumas questões e de acordo com os itens apresentados poderá ser identificado quais comportamentos se assemelham a ele.

O objetivo é avaliar de forma rápida os diferentes comportamentos, que são definidos após tendências comportamentais identificadas nas respostas. Ou seja, você saberá se o seu funcionário tem o perfil:

• Executor;
• Comunicador;
• Planejador;
• Analista;

A metodologia DISC consegue identificar cada um desses perfis profissionais. Porém, o gestor precisa entender que nem sempre a pessoa terá uma estabilidade em relação ao seu perfil. Ou seja, algumas pessoas possuem um perfil, mas são influenciadas pelo ambiente de trabalho e pelas situações que vivem nele.